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      “相马机制”
      通过各种途径，不断引进高素质 、经验丰富的人才队伍；
      “赛马机制”
      通过竞争上岗、考核审核 、优胜劣汰的机制，发掘和选用人才；
      “驯马机制”
      通过交流、培训、教育、指导等方法，挖掘人才的潜能 ；
      “养马机制”
      对有特别贡献的人员，给予休假、旅游、考察、培训、职业晋升等贡献福利 。


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